Kepiye carane dadi pimpinan kanggo asu mandiri?

Asu independen angel dilatih, ora manut utawa nakal. Lan umume padha dhewe.

Asu merdika amarga rong alasan. Sing pertama yaiku pedigree. Kasunyatan iku ana proyek asu, kanggo sukses sing asu kudu luwih utawa kurang independen saka wong. Contone, akeh jinis asu mburu, sing adoh saka pamburu, mung kudu ngandelake awake dhewe. Lan kepiye sampeyan bisa ngandelake wong yen krungu lan mambu luwih ala tinimbang sampeyan?

Priotary lan sled anakan uga asu banget independen. Nalika nggawe anakan kasebut, dheweke ora nggawe pilihan khusus kanggo ketaatan lan kabisan latihan.

Ya, malah Labrador sing nggoleki bahan peledak kudu cukup mandiri saka pawang asu nalika mutusake anane utawa ora ana obyek target.

Mesthi wae, aja nganti kamardikan asu bisa ditindakake, amarga ora bisa nggunakake mekanisme sing ora bisa dikendhaleni kanthi efektif ing karya kasebut, nanging sampeyan kudu ngupayakake kamardikan lan malah nggawa kamardikan ing asu kasebut.

Mangkono, kita bisa, lan kadhangkala kudu, ngidini asu kamardikan relatif lan kahanan, diwenehi jenis lan aktivitas saiki.

Alesan liya kanggo kamardikan asu dumunung ing pendidikan sing salah utawa kurang pendidikan iki. Iki bisa kedadeyan ing sembarang jenis asu. Banjur asu urip karo wong, nanging ora karo wong, ora bebarengan karo wong, nanging ing jejere. Kaya ing apartemen sing padha, nanging dhewe. Dheweke nganggep wong minangka piranti kanggo nerbitake panganan lan nggawa dheweke menyang dalan lan ora liya.

Kadhangkala jiwa sing rawan saka pemilike ora ngurmati asu lan mutusake kanggo dadi pimpinan.

Dadi pimpinan tegese dadi anggota tim sing dihormati, seneng wewenang, nggawe keputusan lan main peran kepemimpinan pusat ing ngatur kegiatan bebarengan lan ngatur hubungan ing grup. Pimpinan miwiti lan ngatur aktivitas kelompok lan interaksi kelompok.

Dadi, ora ana sing luwih gampang tinimbang dadi pimpinan! Sampeyan mung kudu duwe kuwalitas pimpinan lan nindakake fungsi pimpinan. Delov soko!

Ora ana kualitas kepemimpinan? Njupuk utawa manggon karo asu ing leash. Miturut cara, supaya akeh manggon, yen karo husky utawa beagle.

Tali minangka salah sawijining sarana utama ing perjuangan kanggo kepemimpinan. Nanging luwih akeh ing ngisor iki, nanging saiki, babagan kasunyatan manawa pimpinan beda.

Pemimpin bisa dadi panguwasa, pimpinan, pimpinan, kepala, panglima, diktator, direktur, pimpinan, bos, komandan, pimpinan lan pimpinan.

Kajaba iku, para ahli kepemimpinan mbedakake gaya kepemimpinan ing ngisor iki:

1. Pimpinan otoriter, sing uga diktator, netepake disiplin sing ketat, distribusi tanggung jawab sing jelas, ngetrapake pendapate tanpa njupuk pendapat saka anggota klompok.

2. Pemimpin demokratis meh dadi pimpinan; dheweke njupuk menyang akun panemu saka anggota grup, nyengkuyung inisiatif, delegates sawetara saka kakuwasan (contone, nalika mburu) kanggo asu.

3. Pimpinan liberal minangka pemilik resmi, ora konflik, ora ngeyel, terus nganggo tali ing ngendi asu dheweke. Iku mung karo pemilik resmi (Aku pemilik, lan mung kanggo sing aku takon sampeyan tresna kula!) Klompok iki prakteke ora diatur lan pecahan, lan tanggung jawab fungsi mbagekke chaotically.

Dadi pimpinan lan niru minangka tugas sing mbutuhake wektu, usaha lan uga pengorbanan saka pihak sing duwe. Conto: saiki sampeyan, kesel sawise kerja, ing wayah sore mlaku-mlaku, mung nyeret dhewe ing tali, ing ngendi angin (yaiku, asu). Lan pimpinan ndadékaké, miwiti macem-macem kegiatan, tanpa menehi asu siji menit ora nindakake apa-apa, nawakake asu siji utawa liyane fun lan penting. Kadhang mlaku karo asu, kadang golek dolanan, kadang nglatih katrampilan manut, lsp. Apa sampeyan bisa nindakake?

Kanggo dadi pimpinan, yaiku, anggota penting lan dihormati saka klompok asu-manungsa kanggo asu, sampeyan kudu dadi kondisi sing ora bisa dipisahake lan faktor sing penting kanggo nyukupi kabutuhan penting asu kasebut. Lan sing kanggo asu mlaku-mlaku, nyukupi kabutuhan kebersihan, njelajah wilayah anyar, aktivitas fisik (aktivitas fisik, mlaku), sniffing, ngrampungake masalah intelektual, katresnan lan perhatian. Lan, mesthi, pimpinan sing nemtokake kapan lan apa sing kudu ditindakake, menyang ngendi lan kepiye. Pemimpin ngatur prilaku anggota kelompok.

Kanggo miwiti, ing dalan menyang ndhuwur Kepemimpinan, matesi asu ing kabeh sing wis ditulis ing ndhuwur. Aja mung feed. Asu kudu entuk panganan saka sampeyan. Cukup pantes. Sampeyan feeder. Utawa kanthi analogi karo Zeus the Thunderer - feeder. Yaiku, sampeyan uga dewa utama. Tuangake dosis panganan saben dina (yen sampeyan menehi panganan kanthi panganan alami, transfer asu kasebut menyang panganan sing wis siap) lan pakan ing wayah awan, mung nalika asu nepaki syarat sabanjure: dheweke nindakake prentah, lungguh, ndeleng. sampeyan, nggawa dolanan, lsp.

Latihan, latihan lan latihan liyane! Ketaatan, ketaatan lan luwih manut! Sampeyan ngomong bor? Nanging iki mung siji-sijine cara kanggo nuduhake asu yen dheweke ana ing kekuwatan sampeyan.

Ora ngrungokake? Apa ora cukup kekuatan fisik kanggo meksa? Aja dipakani. Nguripake. Ngadeg mburi. Aja mbayar manungsa waé kanggo asu. Sawise sawetara wektu, baleni panjaluk kasebut.

Apa asu nyedhaki lan njaluk perhatian? Ayo dheweke nglakokake saperangan prentah, banjur ngeruk wetenge kaya sing dikarepake.

Nggawa dolanan lan nawakake dolanan? Ayo wong nglakokaké saperangan printah, lan banjur muter.

Nanging luwih becik ndhisiki asu kasebut: dadi sing pertama menehi barang sing menarik. Lan minangka asring sabisa.

Njaluk mlaku-mlaku? Sandhangan lan menyang lawang. Padha ngadeg lan undressed. Sawise sawetara menit, ngajak dheweke mlaku-mlaku.

Wis ditulis babagan carane pemimpin kudu tumindak ing dalan. Yen asu ora mimpin kanggo kegiatan sampeyan, mandheg, njupuk tali minangka cendhak sabisa. Ayo dheweke lungguh - ngadeg - bosen. Maneh, nawakake tumindak.

Kanthi asu sing kudu mlayu akeh, mlayu bebarengan. Lan sampeyan sing kudu dadi inisiator saka roto. Duwe asu mburu utawa mburu golek dolanan panganan sing didhelikake.

Ganti arah sabisa-bisa. Ganti mlakumu. Njupuk asu menyang panggonan sing ora pati ngerti.

Saben menit nggawe asu nindakake sawetara prentah: teka menyang sampeyan, njagong lan njagong, ngadeg lan ngadeg ... asu kudu ngganti posisi lan nerusake mung ing printah sampeyan.

Nalika asu mangerténi sing mung ngerti nalika lan apa apa, lan iki kudu manut, lan mung sampeyan kondisi kanggo marem kabutuhan paling penting, sampeyan bakal dadi anggota penting saka grup, needed lan dihormati. Lan iki, sampeyan ndeleng, kualitas pimpinan.