Asu meri marang sing duwe. Apa sing kudu ditindakake?

Ana akeh kahanan nalika asu ngalami rasa cemburu. Minangka aturan, iki kedadeyan amarga hierarki sing ora stabil. Cukup, pet kasebut percaya yen dheweke ngetutake pemilik, lan dudu anggota kulawarga utawa kewan liyane. Mulane, saben-saben ana wong sing "asor ing pangkat" nyedhaki pemilik, asu kasebut nyoba mbuktekake yen panggonan ing jejere pimpinan iku duweke. Kepiye cara ngatasi manifestasi perasaan sing ora dikarepake? Cara kasebut bakal gumantung marang sapa sing nyebabake rasa cemburu asu kasebut.

1. Asu meri marang asu liyane.

Yen asu kapindho katon ing omah - kirik, sampeyan bisa yakin: ing wiwitan ora bakal tentrem. Kajaba iku, tandhing antarane wong lanang luwih lancar tinimbang antarane wong wadon loro. Dipercaya manawa asu wadon ora bisa nampa peran kepemimpinan saingan. Nanging, kahanan konflik sing abot banget arang banget. Yen wong tuwa wiwit cemburu marang sampeyan kanggo kirik, banjur ing kasus iki sampeyan kudu njupuk peran pimpinan lan hakim lan nduduhake hirarki hubungan ing "paket". Lan ora preduli sapa sing bakal nglanggar hukum: wong tuwa utawa wong anyar.

• Aja salah njupuk mangkok

  Nonton carane asu mangan. Yen wong anyar nyoba "nyolong" mangkuk lawas, mungkasi upaya kasebut. Lan kosok balene. Kita kudu nerangake marang asu: saben duwe panganan dhewe.

• Aja melu konflik asu

  Yen sampeyan isih mutusake kanggo campur tangan ing pasulayan antarane kewan, mula kabeh peserta kudu diukum. Loro-lorone tansah disalahake. Sampeyan ngirim tau njupuk sisih.

• Menehi pratandha saka manungsa waé

  Asu pimpinan, yaiku wong tuwa, kudu diajeni. Iki kudu dadi insentif cilik, kayata: wong tuwa entuk panganan pisanan; nalika arep mlaku-mlaku, pimpinan pisanan dilebokake ing kerah, lan nalika asu loro-lorone ngrampungake prentah, pimpinan entuk ganjaran luwih dhisik.

Ing panggonan pamula ora kudu asu. Bisa dadi kucing, manuk, utawa kewan liyane. Penting kanggo nuduhake marang asu yen sampeyan tresna karo dheweke lan ora nglanggar hak-hak sapa wae.

2. Asu meri marang mitra

Kahanan umum liyane yaiku rasa cemburu marang bojone sing duwe utawa bojone, gumantung saka sapa sing diakoni asu kasebut minangka pimpinan "paket". Upaya pisanan ing prilaku agresif kudu mandheg nalika isih cilik, yen ora, asu sing diwasa bakal nyebabake akeh masalah karo cemburu.

• Aja tanggung jawab kanggo asu sampeyan. Pimpinan pak, minangka aturan, feed asu, mlaku karo, combs lan caresses. Penting yen asu kasebut entuk perhatian kabeh anggota kulawarga.

• Rapprochement kudu bertahap. Yen kewan sing wis diwasa nuduhake rasa cemburu, penting yen asu kasebut cemburu karo pemilike uga wiwit ngurus pet kasebut. Rapprochement karo dheweke kudu ditindakake nalika mlaku-mlaku lan ing game.

• Aja dolanan bareng. Ora perlu seneng-seneng lan ngelus-elus kewan kasebut nalika dheweke barks utawa barks ing anggota kulawarga liyane. Mangkono, sampeyan nyengkuyung prilaku, lan ing mangsa ngarep asu bakal tansah nindakake iki.

3. Asu meri marang bocah

Jinis cemburu khusus yaiku cemburu asu kanggo bayi sing nembe lair. Kesalahan paling gedhe sing ditindakake dening pamilik asu yaiku ora nyiapake pet kanggo bayi. Sawise kewan ngrasa owah-owahan cetha ing cara urip biasanipun, lan saka favorit universal dadi outcast. Carane nyiyapake asu kanggo rawuh saka anggota kulawarga anyar:

• Mboko sithik ngganti wektu lumaku. Disaranake nyetel rutinitas saben dina anyar sadurunge. Jam pira sampeyan bakal mlaku bareng dheweke sawise bayi lair? Jam pira sampeyan bakal mangan dheweke? Pindhah menyang wektu anyar kanthi bertahap.

• Mbayangno bayi. Aja ndhelikake bayi saka asu, supaya dheweke ngerti dheweke. Mesthi, pisanan ing kadohan. Ayo kewan wis digunakake kanggo mambu anyar.

• Pay manungsa waé kanggo asu. Sampeyan ora bisa mbatesi tresno lan perhatian kanthi cetha. Kanthi tekane bocah kasebut, bisa uga kurang wektu kanggo komunikasi karo kewan, nanging iki ora ateges yen pet kasebut ora digatekake. Coba golek wektu kanggo asu kasebut supaya ora rumangsa ditinggal lan dhewekan.

26 2017

Dianyari: Oktober 5, 2018